viernes, 13 de julio de 2012

"El compromiso con 
el Trabajo"


"El espíritu de grupo es lo que da a muchas empresas una ventaja sobre sus competidores."[1]

Se han identificada diversas manifestaciones del compromiso


con el trabajo:

 nCompromiso organizacional
 nCompromiso con la tarea
 nCompromiso ocupacional o de carrera
 nCompromiso con los objetivos
 nCompromiso sindical
 nCompromiso con el supervisor y el equipo de trabajo
  
Todos influyen sobre el comportamiento laboral, la eficacia
organizacional y el bienestar de los trabajadores.

El compromiso en el trabajo puede definirse como la fuerza
que vincula al trabajador con un curso de acción de
relevancia con respecto a uno o más objetivos.

Compromiso afectivo:
 nVínculo emocional, identificación e implicación del
   trabajador con la organización.
 nPertenece a la organización por que quiere.
 nEs el resultado de las experiencias laborales concretas y
   de las condiciones de trabajo existentes en laorganización.
Compromiso continuo:
 nCompromiso que surge cuando el trabajador toma
   conciencia de los costos que supondría el abandonar la
   organización.
 nPermanece en la organización por lo que necesita.
 nEs resultado de valorar las inversiones que la persona ha
   hecho (tiempo, esfuerzo), que puede perder si deja la
   organización y las posibilidades de encontrar un nuevo
   empleo.
Compromiso normativo:
nSentimiento de obligación del trabajador de permanecer 
unido a la organización por estar en deuda con ella.
nEl trabajador cree que debe mantenerse en la
organización.
nEs resultado de la influencia del proceso de socialización 
mediante el cual se le han internalizado normas y valores





[1] George L. Clements


1 comentario:

  1. Coincido con lo que dices, los trabajadores que son felices con el trabajo que desempeñan si llegan a ser más productivos.

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